没有监督的信任是放任

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信任不能取代监督。 新形势下,加强对领导干部的监督和权力运行,进一步推进反腐倡廉工作十分重要。我们不能因为信任而放松甚至放弃监督。

“混沌的生存,其始若丘瑶,察其丘瑶,则大物而矣 “党内监督没有限制区,也没有例外 中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过了《中国共产党党内监督条例》号决议,发出了一个强烈的信号:随着时间的推移,纪律将变得更加严格。

毫无疑问或怀疑地雇用人是中国几千年来的就业法则。 关心和信任同志是我们党的优良传统。 但是信任不能取代监督 新形势下,加强对领导干部的监督和权力运行,进一步推进反腐倡廉工作十分重要。我们不能因为信任而放松甚至放弃监督。

党组织赋予领导干部权力,这不仅是信任、培养,也是考验。 目前,一些党组织对“权力就是责任,责任必须承担”没有深刻的认识。他们只强调信任,不强调考试,忽视对干部的管理和监督培训。 这不仅是对个别干部不负责任,也是对党的事业不负责任。

领导干部从接受权力的那一刻起就肩负着党的高度信任和责任。 职位越高,权力越大,承担的信任越多,责任就越重。需要更严格的监督来检验它的忠诚和干净的举止。 信任是自律和情感功能。监督是他律和系统功能。两者同等重要,辩证统一,但不能混淆或模糊。没有监督的信任等于自由放任

绝对权力导致绝对腐败。无人监管的权力极其危险。这是一条铁律。 一位被判监禁的领导干部反映道:"名义上,对领导干部有八种监督,但对我来说,实际上只有一种监督,那就是自我监督,这往往是不可靠的。" “所有类似的案例都表明,该组织信任度更高,但监督度更低,后果非常严重。

监督是信任的基石 “有权力的人总是想把他们的权力发挥到极致 “不管一匹马有多值得信任,它都必须被勒住,不准乱跑空 有了监督的“探头”,人们做事时就会想到党纪国法的约束,以免逃避风、漏风、脱轨和越界。 党员干部如果因为信任而被忽视甚至放手,就可能成为脱缰的野马和越轨的火车,做出自我毁灭的行为,违反纪律。

监督是克制和爱 但是,少数领导干部始终认为,监督不信任自己,与自己不相容。 因此,他尽量避免监督,成为一个“自由人”,不仅拒绝接受自下而上的民主监督,还试图避免自上而下的组织监督。 事实证明,一旦一个人发展到“高层次不能控制他,低层次不能控制他,危险就在不远的地方。”

列宁有句名言:“把希望寄托在人民的优秀品质上在政治上并不严重。” “好干部是经过训练和选拔的,也是经过严格管理和监督的。 只有在人事选拔任用、制度建设和日常管理中体现“信任代替不了监督”的理念,监管的螺栓才能拧紧,制度的围墙才能更加牢固,领导干部才能时刻感到敬畏和恐惧,感到责任、考验和约束,才能确保手中的权力真正造福人民。

“人不速之客不从,身体不先不信 “谁有资格犯大错误?主要是领导干部,特别是高级干部 领导干部一旦犯了错误,就会对党的形象和威信造成更大的损害。 党内监督的关键是控制那些“有资格犯大错误”的人 只有贯彻民主集中制原则,遵循规章制度,加强自上而下的组织监督,完善自下而上的民主监督,充分发挥同级相互监督的作用,才能及早抓到小的,防止小的逐渐消失,真正控制“关键少数” (桑灵峰)